Muchas plazas en la oferta pública de empleo TI, pero ¿son suficientes para responder a las necesidades de la Administración digital?

El artículo critica el estado de las convocatorias de plazas públicas en TI, señalando un “agotamiento estructural” del proceso selectivo: exámenes largos y centralizados (principalmente en Madrid), plazas que quedan sin cubrir, falta de atracción de talento y salarios que no compensan el traslado; propone que el problema no es solo el número de plazas sino cómo se gestionan y distribuyen.