“AI가 탈락 결정에 영향 줬다면 책임” 워크데이 소송이 바꿀 채용 AI 규제 지형

이 문서는 워크데이가 구직자 선별에 사용하는 자동화된 알고리즘 기반 평가 도구가 학습 데이터와 모델 설계로 인해 인종·연령·성별·장애 등의 보호 특성에 기초한 차별적 결과를 재생산할 수 있다고 원고가 주장하는 소송에 관한 요약이다. 원고는 경력 연수·경력 공백·학력 등 이력서 항목이 보호 특성의 대리 지표가 될 수 있다고 지적하며, 워크데이는 자신이 고용주가 아니라고 주장하지만 연방법원은 워크데이가 법적 책임을 질 수 있는 ‘대리인’으로 간주될 가능성을 열어두었다.