テックリーダーこそ採用凍結をリードすべき

この報告は、AIによる仕事の「喪失」ではなく「構造的シフト」を強調し、WEFの予測やMITスローンの研究を引きつつ、定型業務の需要減少とAIで強化された高付加価値役割の増加を指摘する。採用凍結は単なる人員削減ではなく、CIO/CTOがAIエージェントをワークフローに組み込み既存チームを再設計する好機であると論じている。